历览古今兴衰事，成败得失在用人。用人问题带有根本性，具有重要的导向作用。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。对那些坚持深入群众，与群众同甘共苦，说实话、办实事、求实效，并受到群众拥护的干部，要注意重用。我们选拔任用干部必须注重选用那些对群众有感情、为群众谋利益的人。
    大胆选用那些求真务实，扎实工作，不图虚假政绩，不做表面文章，不搞短期行为，埋头苦干，不事张扬的人。我们选拔任用领导干部一定要造成这样一种局面，让坚持党的优良作风的干部能够奋发工作，让搞不正之风的人在党内没有市场。谁求真务实、扎实工作，就应该受到鼓励，得到重用；谁搞歪门邪道、作风恶劣，就应该受到批评，不能使用。特别是对那些埋头苦干、不事张扬，又做出了实绩的干部更是要大胆提拔使用。
    大胆选用那些思想解放，开拓进取，勤奋学习，努力实践，具有真才实学的人。通过这样的用人导向在干部队伍中努力形成一种勤奋读书、善于学习的良好风气。领导干部要在推进改革和创新中做表率，同时要尊重群众首创精神，引导和保护群众改革创新的积极性，形成改革创新的强大活力，在不断创新中形成发展的新思路，实现改革的新突破，开创开放的新局面。
    大胆选用那些敢于讲真话、坚持原则，敢于面对矛盾、解决问题，敢于碰硬、同不良倾向作斗争的人。抢抓机遇、加快发展，必须在领导干部中大力提倡敢于讲真话、坚持原则，敢于面对矛盾、解决问题，敢于碰硬、同不良倾向作斗争的人。面对矛盾和问题，不敢抓、不敢管、不敢碰硬，好人主义盛行，就会一事无成。用干部就是要用善于解决问题，敢于碰硬，一身正气的干部。